Mediación laboral, Conflictos laborales y Sindicatos

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Publicado: ene 13, 2026
DOI: https://doi.org/10.32870/dgedj.v11i31.629
Palabras clave:
Mediación laboral, Conflictos laborales, Sindicatos, MASC, arbitraje

Contenido principal del artículo

David Rodriguez Calderón
Universidad Autónoma de Nuevo León

Resumen

La mediación como parte de los instrumentos de resolución alternativa de disputas (ADR) es, en general, un campo completamente desregulado, en lo que respecta a las disposiciones legales. Por otro lado, sus definiciones en la literatura jurídica se centran en procedimientos “rápidos”, “flexibles” y “eficientes”, y normalmente se hace para soluciones rápidas en un mundo que cada vez trabaja más en red y medios electrónicos. Las relaciones laborales en México están mediadas por un papel protagónico de las organizaciones sindicales y por un sistema mediador en el que cada estado de la federación pone sus propias reglas, en este sentido se analizara la relación entre el modelo de arbitramento y la agilidad institucional del Estado en el empleo de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos en materia laboral y al mismo tiempo estudiar los modelos de interlocución multinivel que permiten robustecer el sistema de justicia laboral. Se realizó un análisis de tipo cualitativo, documental-bibliográfico en una revisión documental se encontraron diferentes estrategias en cuanto a la mediación laboral en los conflictos laborales y se estudió el contexto actual del sistema de MASC en materia laboral en México como lo es el Centro de justicia alternativa.

Detalles del artículo

Cómo citar
Rodriguez Calderón, D. (2026). Mediación laboral, Conflictos laborales y Sindicatos. Derecho Global. Estudios Sobre Derecho Y Justicia, 11(31), 299–323. https://doi.org/10.32870/dgedj.v11i31.629
Número
Vol. 11 Núm. 31 (2025): Derecho Global. Estudios sobre Derecho y Justicia
Sección
Artículos de investigación
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