La estabilidad de la competencia para la potestad sancionadora y las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario de la Ley del Servicio Civil

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Publicado: jul 1, 2022
DOI: https://doi.org/10.32870/dgedj.v7i21.488
Palabras clave:
Potestad sancionadora, autoridades del procedimiento administrativo, Ley del Servicio Civil

Contenido principal del artículo

Juan Flores
Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Resumen

La potestad sancionadora, está claramente reconocido como un atributo a la Administración pública para sancionar aquellas conductas contrarias a la ley; en sede administrativa se tiene la potestad disciplinaria, que es la atribución de la Administración pública para evaluar la conducta de los servidores civiles y atribuirles responsabilidad administrativa disciplinaria través de un procedimiento administrativo disciplinario; cuya potestad disciplinaria sancionadora debe ser ejercida por quienes se les haya sido expresamente concedidos por disposición legal, sin que dicha facultad pueda ser ejercida o delegada en otro órgano distinto. A partir del 14 de setiembre de 2014 entró en vigencia el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley n° 30057, Ley del Servicio Civil, aplicable a servidores de los regímenes laborales del Decreto Legislativo n° 276, 728 y 1057, que impacta directamente con la estabilidad de la competencia para la potestad sancionadora.

Detalles del artículo

Cómo citar
Flores , J. . (2022). La estabilidad de la competencia para la potestad sancionadora y las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario de la Ley del Servicio Civil. Derecho Global. Estudios Sobre Derecho Y Justicia, 7(21), 145–165. https://doi.org/10.32870/dgedj.v7i21.488
Número
Vol. 7 Núm. 21 (2022): Derecho Global. Estudios sobre Derecho y Justicia
Sección
Artículos de investigación
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Biografía del autor/a

Juan Flores , Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Titulado en Derecho por la Universidad Privada Inca Garcilazo de la Vega, egresado de la Maestría en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con estudios de Maestría en Derecho Administrativo y Gestión Pública por la Escuela de Posgrado de la Universidad Privada San Juan Bautista. Cuenta con más de 6 años de experiencia en entidades públicas en el Área de Asesoría Jurídica, Recursos Humanos y la Secretaría Técnica de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios

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